MADRID, 27 (SERVIMEDIA)
La industria farmacéutica aumenta su plantilla un 25,8% en España en los últimos seis años hasta alcanzar los 56.325 empleos directos en 2023 que, sumados a indirectos e inducidos, superan los 270.000 puestos de trabajo en todo el territorio nacional.
Estos son algunos de los datos que arroja la encuesta sobre el ‘Empleo en la Industria Farmacéutica 2023’, que Farmaindustria presentó este jueves en Madrid en un acto que contó con la presencia institucional de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y la comisionada del Perte para la Salud de Vanguardia, Raquel Yotti.
Junto a la ministra, el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, subrayó que las cifras del sector “permiten afirmar con rotundidad que la industria farmacéutica innovadora es uno de los sectores estratégicos que más puede contribuir al desarrollo de España y al impulso del modelo productivo para los próximos años”.
“Un modelo basado en la innovación, el conocimiento y el empleo de calidad y con capacidad de atraer nuevas fuentes de inversión internacional», añadió.
De hecho, señaló, además del importante aumento de trabajadores en los últimos años, las compañías farmacéuticas innovadoras ofrecen a sus trabajadores empleos estables, de calidad e igualitarios, como demostraron los datos aportados por casi medio centenar de compañías asociadas a Farmaindustria que representan más del 75% del empleo generado por los miembros de la Asociación.
AUMENTO DE MUJERES
Además del avance general, los datos de esta encuesta reflejaron un aumento de las mujeres en las plantillas, donde ellas representan ya el 56,1%, más del doble que la media de los sectores industriales.
En la industria farmacéutica, ellas representan el 45,2% en los comités de dirección y casi el 25% en las direcciones generales. En los puestos directivos, estas cifras superan en más del doble y el triple a las de las compañías que conforman el IBEX35.
Además de ser un empleo igualitario, el de la industria farmacéutica es un empleo de calidad y cualificado. En este sector, el 96,4% de los puestos de trabajo son indefinidos –frente al 82,8% de la economía nacional— y casi el 70% son para titulados superiores, frente al 46,3% de la media nacional, según los datos de Farmaindustria.
En los últimos años, la apuesta por el empleo se enfocó especialmente en el tramo más joven –menores de 30 años-, que duplicó su peso en la última década y que en 2023 supuso más del 30% de las nuevas contrataciones. También otro grupo etario, el de mayores de 54 años, que pasaron de representar el 11,9% en 2017 al 15% en 2023.
JÓVENES EN FARMA
En este contexto y para impulsar aún más el talento joven, Farmaindustria lanzó recientemente el portal ‘Jóvenes en Farma’, un espacio destinado a ofrecer a los jóvenes de distinta formación –tanto universitaria como profesional—un espacio donde conocer y profundizar en las oportunidades que ofrece el sector farmacéutico y servir de conexión entre ellos y las compañías farmacéuticas.
Más allá de las cifras presentadas, el presidente de Farmaindustria, Jesús Ponce, se detuvo durante su intervención en el carácter singular del sector: “En la industria farmacéutica nos diferencia nuestro propósito común: el de poder mejorar la vida de las personas con nuestro trabajo”.
A esto añadió que “hay pocos sectores que puedan tener un propósito tan estimulante como el nuestro. Saber que con tu trabajo diario puedes estar salvando la vida de personas o mejorando su calidad de vida es algo que convierte nuestro sector en excepcional”.
La jornada se desarrolló en dos mesas de debate. En una de ellas se presentaron y analizaron los nuevos datos de empleo y en ella participaron las directoras generales de Bristol Myers Squibb para España y Portugal, Sandra Orta; de Almirall, Lidia Martín, y de Daiichi Sankyo España, Inmaculada Gil. El debate estuvo moderado por la directora del departamento jurídico de Farmaindustria, Ana Bosch.
En la otra mesa se presentó el portal de ‘Jóvenes en Farma’ y se dieron a conocer las experiencias de seis jóvenes talentos del sector de distintas áreas de la industria. Todos ellos moderados por Laura Podo, Human Resources manager en Lilly.
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