MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
La Plataforma Trans ha denunciado que ha sido «vetada» por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el acto celebrado este miércoles para firmar el acuerdo con sindicatos y patronal para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en las empresas.
«El Ministerio de Trabajo ha organizado un acto con el objetivo de hacer partícipe al movimiento social, donde la Federación Plataforma Trans y su presidenta, la activista histórica Mar Cambrollé han sido vetadas de del mismo», ha asegurado la Plataforma. Cambrollé ha sido candidata a las últimas elecciones europeas en el puesto número 9 de las listas de Podemos.
Mientras, fuentes ministeriales han explicado a Europa Press que el acto era de los agentes sociales: sindicatos y patronales. Sin embargo, en el mismo ha intervenido, aparte de Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Federación Estatal LGTBI+.
En este sentido, el secretario de organización de Plataforma Trans, Erik García, ha recordado que la Plataforma Trans se trata «de la federación que aglutina en el Estado Español a la mayoría de entidades trans específicas» y que ostenta en el Consejo de Participación de las Personas LGTBI dependiente del Gobierno de Espanta la vocalía que representa a las personas trans. Además, ha apuntado que ha sido una de las entidades impulsoras de la Ley Trans, «de la que emana el reglamento que se ha firmado».
«La exclusión intencionada que estamos sufriendo, invalida el espíritu y objetivos de la ley contra la discriminación y a favor de la igualdad, perpetuando a las personas más vulnerables del colectivo LGTBIQ, las personas trans, a los márgenes, que es de donde hemos de salir en una sociedad inclusiva, igualitaria y democrática», ha lamentado García.
El acuerdo contempla un protocolo de acompañamiento a las personas Trans en el empleo, así como la obligatoriedad de la creación de un protocolo contra el acoso y la violencia donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo.
En esta línea, la Plataforma ha señalado que, tanto en el documento de firma como en la propuesta de reglamento para real decreto, «en ningún lado aparece ningún protocolo de acompañamiento para personas trans». «No solamente es una violencia política invisibilizar y vetar a la Federación de Colectivos Trans del Estado Español y a su presidenta, sino que además también se está mintiendo a toda la comunidad trans anunciando un protocolo que no existe», ha explicado Cambrollé.
Respecto al protocolo de acompañamiento para las personas trans, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Uge Sangil, ha explicado este miércoles en el acto que «ahora hay que desarrollarlo». «Esta es una de nuestras reivindicaciones como colectivo. Sabemos que en el acuerdo se menciona y ahora hay que desarrollarlo y esperamos seguir trabajando mañana para el desarrollo de este protocolo con todos los agentes sociales y no nos demoremos porque lo necesitamos y eso hará crecer mejor a las empresas y tener más talento en nuestras empresas, más personas felices en el trabajo», ha agregado.
El acuerdo también incluye formación para la igualdad y no discriminación, que incluyen módulos específicos que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. Asimismo, las empresas de más de 50 personas trabajadoras estarán obligadas a tener medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Además, según lo acordado, la Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma.
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