MADRID, 28 (EUROPA PRESS)
McDonald’s ha lanzado la campaña ‘Orgullosa diversidad’ para celebrar la autenticidad y diversidad de las personas de su equipo, especialmente aquellos miembros del colectivo LGTBIQ+, y presentar nuevo Plan LGTBIQ+, que incluye un nuevo protocolo para la prevención del acoso contra el colectivo.
Con esta iniciativa –-que forma parte de la plataforma de comunicación ‘My Crew’ y que se enmarca en el mes del Orgullo–, la compañía pretende reafirmar su compromiso con la promoción de un entorno laboral inclusivo y seguro a través de medidas como las recogidas en su nuevo plan, según ha informado en un comunicado.
La directora corporativa de McDonald’s España, Paloma Cabral, ha destacado que con ‘Orgullosa diversidad’, la empresa pretende reafirmar su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, demostrando que «McDonald’s es un lugar donde todos pueden celebrarse tal y como son». «Seguiremos promoviendo esta seña de identidad y valor diferencial de nuestra marca para generar un impacto positivo en la sociedad», ha asegurado.
UNA PLANTILLA DIVERSA
Para apoyar esta iniciativa, McDonald’s ha creado el sitio mcdonalds.es/orgullosadiversidad, donde se detalla el nuevo Plan LGTBIQ+, los logros obtenidos y los reconocimientos recibidos, así como su fuerte compromiso con la diversidad a través de las historias de los empleados protagonistas.
Entre esas historias se encuentra la de Jairo, supervisor de restaurante en León, y trabajador de la compañía desde hace 23 años. Priscilla Glamour es su nombre artístico y su pasión por el mundo del espectáculo le permite expresarse libremente como Drag Queen. «Me hace muy feliz pertenecer a una crew diversa y una compañía que lleva implícito en su ADN un compromiso firme con la diversidad, equidad e inclusión. Me siento con total libertad para mostrarme tal y como soy, no solo en mi ámbito personal, también en el laboral», ha reconocido.
Otra de las protagonistas es Marta, que trabaja como segunda asistente en uno de los nuevos restaurantes McDonald’s de Madrid. Su historia en la compañía comenzó hace siete años como personal de restaurante donde siempre se ha sentido libre y segura para celebrarse tal y como es. «En todos los restaurantes de la compañía donde he trabajado siempre me he sentido a gusto y respetada. McDonald’s es un espacio seguro donde el colectivo puede mostrarse con libertad», ha asegurado.
Por su parte, Jocelyn, que forma parte del equipo de personal de uno de los restaurantes de la marca en Gran Canaria, activó en 2021 el protocolo de la empresa para la reasignación de la diversidad sexual y reasignación de sexo. «En cuanto McDonald’s me propuso ser parte activa de este proyecto acepté rápidamente. Desde el primer momento que inicié el protocolo, la compañía me acogió ofreciéndome un gran apoyo», ha explicado.
NUEVO PROTOCOLO PARA PREVENIR EL ACOSO
El Plan LGTBIQ+ de McDonald’s incluye iniciativas en cultura organizativa, formación, comunicación, condiciones de trabajo y acceso al empleo, e integra valores de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión en sus documentos y plataformas. Además, se introducirán contenidos de diversidad e inclusión en el Plan de Formación Anual, asegurando que más del 80% de la plantilla complete con éxito cada módulo del currículo sobre estos valores.
El plan también introduce un nuevo protocolo para prevenir el acoso contra el colectivo LGTBIQ+, incluyendo el protocolo de reasignación de sexo y recomendaciones específicas para estos casos.
Asimismo, McDonald’s informará regularmente sobre la eficacia de estos protocolos y fomentará activamente el empleo de personas trans mediante acuerdos con organizaciones que defienden los intereses de este colectivo como REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI).
La compañía también cuenta con un Plan de Igualdad, reconocido con la certificación AENOR del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), con más de 35 medidas comprometidas con la diversidad, equidad e inclusión.
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