MADRID, 25 (SERVIMEDIA)
Las ofertas de empleo para perfiles profesionales del sector de la tecnología intermediados por Universia, empresa de Banco Santander dedicada a la educación, se han incrementado notablemente en España y en los últimos 12 meses Universia ha canalizado cerca de 14.000 vacantes de empleo en España y más de 131.000 a nivel global.
Según informó el Banco Santander este martes, los datos confirman que el incremento de vacantes es marcadamente superior respecto a años anteriores para este tipo de profesionales -programadores, desarrolladores, diseñadores, analistas de datos, arquitectos ‘cloud’, expertos en ciberseguridad-.
En el caso de Banco Santander, sólo en 2023 incorporó a más de 4.500 empleados con perfiles digitales en todo el mundo para impulsar la transformación del grupo. Sin embargo, las empresas están encontrando dificultades para cubrir sus vacantes ante la falta de profesionales cualificados en distintos ámbitos del sector de la tecnología.
Según el informe ‘Radiografía de vacantes en el sector tecnológico 2022’ de la Asociación Española para la Digitalización, el déficit de especialistas tecnológicos en España alcanzaba las 120.000 posiciones, especialmente en desarrollo de software y ciberseguridad. Por otra parte, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de vacantes sin cubrir en el primer trimestre del 2024 se aproxima a las 130.000.
Según Universia, en los dos últimos años los perfiles juniors han sido la gran respuesta ante este desafío. Los sectores en alza con mayor número de ofertas de empleo publicadas a través de la plataforma de Universia son aquellos relacionados con el ámbito de la tecnología y el software, así como la ingeniería e industria, un 44% de las vacantes publicadas en el último año. Le siguen los ámbitos de negocio, recursos humanos, marketing, gestión y ventas, (36%), y análisis de datos empresariales (19%).
«Esta tendencia no solo continuará a futuro, sino que se acentuará. Los perfiles más demandados serán aquellos que, además de tener una sólida base técnica, destaquen por sus competencias personales», señaló la responsable global de Empleabilidad en Universia, Beatriz Sevillano, que destacó que actualmente “muchas compañías apuestan por la contratación de talento junior que contribuye a su desarrollo estratégico y tecnológico”.
Para los próximos meses, Universia anticipa que mantendrá su estrategia, apostando por perfiles que tengan una visión clara de aprendizaje continuo que facilite su adaptación a nuevos contextos laborales, e integrando la Inteligencia Artificial para encontrar el mejor talento.
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